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Chi siamo e come lavoriamo

Punto Armonia nasce dall'esperienza di professionisti che hanno trascorso anni nelle direzioni HR di medie e grandi imprese. Abbiamo visto da vicino quanto sia difficile trovare persone che non solo abbiano le competenze richieste, ma che siano anche allineate con i valori e i ritmi di un'organizzazione.

Per questo abbiamo scelto di creare un servizio diverso. Non un'agenzia che invia decine di curricula sperando che qualcuno funzioni, ma un partner che entra nei dettagli, fa domande scomode e presenta solo candidati che hanno realmente senso per quel ruolo e per quella realtà.

Il nostro team è composto da consulenti con background eterogenei: psicologia del lavoro, gestione risorse umane, formazione aziendale. Questa varietà ci permette di guardare ogni selezione da più angolazioni, riducendo il rischio di errori di valutazione.

Collaboriamo principalmente con aziende del Nord Italia, ma seguiamo anche progetti a livello nazionale quando il cliente cerca un supporto continuativo e non una semplice fornitura di curricula.

Il nostro approccio alla selezione

Iniziamo sempre con un incontro conoscitivo, anche virtuale se necessario. Durante questa fase cerchiamo di capire non solo cosa serve tecnicamente, ma anche quali dinamiche relazionali funzionano meglio all'interno del team.

Una volta definito il profilo, attiviamo la ricerca attraverso canali diretti e una rete di contatti costruita negli anni. I primi colloqui li conduciamo noi, in modo da presentare al cliente solo candidati già filtrati e motivati.

Dopo l'assunzione rimaniamo disponibili per eventuali criticità nei primi mesi, perché sappiamo che l'inserimento è una fase delicata quanto la selezione stessa.

I valori che guidano il nostro lavoro

Crediamo nella trasparenza. Se un candidato non ci convince, lo diciamo chiaramente invece di proporre qualcuno solo per chiudere la pratica. Preferiamo impiegare più tempo e trovare la persona giusta piuttosto che rischiare un inserimento fallimentare.

Rispettiamo sia le aziende che i candidati. Questo significa che non vendiamo false aspettative: se un ruolo ha criticità, le comunichiamo apertamente durante i colloqui.

Investiamo nella formazione continua del nostro team, perché il mondo del lavoro cambia velocemente e restare aggiornati fa parte della nostra responsabilità professionale.

Team che collabora su progetto condiviso